2014年真题范文赏析

范文《权力的监督制衡真的如此灵验吗》

首先，根据权力分解就断然推出所有的权力滥用将被杜绝，明显是很不严密的，因为被分解的权力还可能相互勾结，一起滥用权力。这种狼狈为奸的权力滥用又岂能被权力分解彻底根除？
　　其次，断定严密观察能确保企业运营不可能产生失误，犯了强加充分条件的错误。人非圣贤，孰能无过？观察者和控制者本身由于自身的种种局限，不可能不犯错误，当然也就不能奢望他们可以杜绝企业运营的所有失误。
　　再次，就算大家都不敷衍塞责，但就此推出权力的制衡与监督定能确保实施的有效性，也是有明显漏洞的，因为实施结果不只是取决于人的主观努力，也取决于客观条件。“大跃进”般违背客观条件的蛮干和盲动，注定是要失败的。
　　另外，单凭企业的权力平衡就断定企业的整个原因也会平衡，未免是以偏概全。试想如果某企业所有的权力拥有者都一致同意今年企业多生产某种产品，但它在市场却是供过于求的，这样的供需关系不平衡的企业，运营就不可能平衡。
　　最后，把权力制衡等同于权力平衡和权力平等，无疑是混淆概念。比如支点上的杠杆左右两边两个向下的拉力可以相互制衡，谁都不能再动，但杠杆未必就是水平的，两边的力的大小也未必就是相等的。另外，平等也未必就能导致和谐和稳定，夫妻平等但还经常吵架甚至离婚呢。

请各位同学认真研读范文

病段1/6
原材料中存在着误用因果的逻辑错误。原文中认为“所谓制衡，指对企业的管理权进行分解……它可以使任何人都不能滥用权力……而且所有环节都在可控范围之内，那么企业的经营就不可能产生失误。”看起来好像是没有问题的因果关系，而实际上整个因果关系存在的前提即对“制衡”、“监督”的阐述不一定是客观事实，因此原论证过程存在漏洞。
问题分析：此段中大段的引用了原文，在阅卷老师看来是凑字数的表现，要使用自己的语言复述题干。
修改建议：只引用关键词，加强自己具体深入的分析。

病段2/6
实行权力制衡就能防止任何人滥用权力，这种观点太过理想主义。“权力制衡”这个来自政界的概念，即使是在标榜“三权分立”的美国，也不乏公权滥用的情况。而在同样充满各方利益博弈的企业中，也是如此。
问题分析：

1.“理想主义”这样的词不是论证有效性分析的标准术语
2.美国的“公权滥用”的反例写的很有攻击力。但是，如果能做到“有理有例”就会更完美
修改建议：最好先从理论开始分析，比如对“分解的权力还可以相互勾结”进行理论分析，然后再举出美国的反例，这样的批判就更加深刻有力了。

注意：论证有效性分析的本论段落最好要做到“有理有例”

病段3/6
现代企业管理制度要遵循权力制衡与监督的原则，并不意味着只要有了制衡与监督，企业的成功就有了保障。企业的成功与否可能存在多个方面，除了制衡与监督外，很可能还存在其他因素。而仅将制衡与监督当作成功的充分条件是不够充分的。
问题分析：此段的内容有理无例，空对空，不具体。
修改如下：

现代企业管理制度要遵循权力制衡与监督的原则，并不意味着只要有了制衡与监督，企业的成功就有了保障。因为除了制衡与监督外，企业的成功与否很可能还取决于其他很多方面，比如产品在市场上要对路，企业的决策不能有重大失误…如果这些方面存在严重问题，企业的权力再怎么制衡与监督，也是无法确保企业的成功的。

病段4/6

各级管理者无法敷衍塞责亦未必就能保证政令的有效实施。管理者无法敷衍塞责，能够使企业运营更有效，而要保证政令实施有效，不仅需要企业内部各管理者监督执行运行过程，还需要在进行决策时考虑客观环境等多种因素。若只有管理者一味地努力执行而违背客观条件，则注定要失败。

问题分析：此段的论证批驳仍是够具体，如可以举例说明则更好。
修改如下：

即使管理者没有敷衍塞责，而是认真负责的，也未必就能确保政令实施的有效性。试想，如果一开始的决策本身就是错误的，或者当时客观的环境、条件都不成熟，甚至不允许，就算各级管理者主观上再努力，政令也难以得到有效实施。

病段5/6
通过不滥用权力并且使所有环节可控，进而得出运营不可能产生失误这一结论实在有失偏颇。且不说权力是否真的能达到不滥用，所有环节是否全都可控，企业是在多方面的综合因素、复杂的环境下得到运行，管理者、监督者是有限理性，失误是有可能的。再者就算决策完全正确，在复杂的市场环境下是否能够完全到达预期效果，还有待商榷。
问题分析：此段杂乱啰嗦，不够简洁有力，重点不突出。
修改如下：

就算权力不被滥用，也未必能推出运营就不会产生失误，因为管理者、运营者的理性是有限理性，俗话说，人非圣贤，孰能无过？既然对任何人来说错误在所难免，那么，企业运营的失误也就在所难免。

病段6/6
“平等观念成为企业管理理念”，企业内部未必就能保持和谐与稳定。平等只是企业和谐与稳定的一个因素。比如:一个企业常年亏损，拖欠员工工资，即便“平等观念”是企业的核心理念，该企业还能否保持和谐与稳定？
修改建议:规范措辞
修改如下:

就算平等观念成为了企业管理理念，企业内部也未必就能保持和谐与稳定。因为平等只是企业和谐与稳定的一个因素，试想一个企业常年亏损，拖欠员工工资，即便“平等观念”是企业的核心理念，该企业还能否保持和谐与稳定？答案十有八九恐怕是否定的。

希望各位同学可以有效地避免以上病段中出现的错误